다양성, 평등, 포용성

다양성, 평등, 포용성

다른 사람들을 포용하는 것이 럭셔리 한 것으로 여겨져서는 안 된다는 것이 티파니의 믿음입니다. 티파니는 모든 사람이 어디서든 티파니의 꿈에 접근할 수 있도록 하기 위해 사람, 고객, 지역 사회를 모든 일의 중심에 두고 있습니다. 티파니의 글로벌 다양성, 평등 및 포용(DEI) 전략은 인재, 문화, 브랜드라는 세 가지 핵심 요소에 기반을 두고 있습니다.
인재
인재
티파니에서는 다양성을 포용하는 문화를 적극적으로 조성하고 육성하고 있으며, 또한 다양한 관점과 경험을 통해 사업이 더 탄탄해진다고 믿습니다. 티파니는 40개 이상의 국가에서 70개 이상의 국적을 가진 직원 14,000명과 함께 일하고 있습니다. 포용적인 채용 관행을 통해 인력을 확충하고, 공정한 처우를 제공하고, 접근 및 기회에 대한 제도적 장벽을 제거함으로써 모든 직원이 성공할 수 있도록 노력합니다.
문화
티파니는 직원들이 전적으로 존중받고 있음을 느끼는 포용적인 근무 환경을 조성하고 있으며, 리더들은 팀원들을 위해 안전하고 배려하는 직장을 만들기 위해 포용의 행동을 실천하고자 노력하고 있습니다. 연중 내내 직원들에게 중요한 DEI 공휴일 및 행사를 함께 기념하며 현재 및 미래 직원의 요구 사항을 충족할 수 있도록 정책과 혜택을 지속적으로 평가합니다.
문화
ERG
직원 리소스 그룹
직원들이 직접 주도하는 자발적 단체인 직원 리소스 그룹(ERG)은 동일한 관심사를 기반으로 형성되어 서로에 대해 깊이 알아가고 사업을 좋은 방향으로 이끄는 아이디어를 자유롭게 공유할 수 있는 기회와 함께 성장하는 커뮤니티를 제공합니다. 2019년에 설립된 직원 리소스 그룹에는 여성, LGBTQIA+, 다문화 직원, 일하는 부모 및 장애를 가진 직원이 모두 포함됩니다.
Tiffany Cares
티파니는 Tiffany Cares를 통해 직원들의 크고 작은 자선 활동을 후원합니다. Tiffany Cares에서는 적격 자선 단체 또는 현지 자선 단체에 직원이 기부하는 금액과 개인 자원봉사 시간(시간당 20달러)을 동일한 금액으로 기부합니다. 또한 연중 내내 직원 자원봉사 행사를 개최하며, 2022년에는 총 500곳이 넘는 비영리 단체를 후원했습니다.
Tiffany Cares
브랜드
브랜드
업계에 긍정적인 변화를 선도하는 것이 티파니의 사명입니다. 티파니는 공급업체의 다양성을 위해 노력하고 있으며, 다양성을 고려하지 않으면 배제될 수도 있는 공급업체에게도 사업 기회를 제공하고 있습니다. 미국 내 공급업체 중 20%를 다양한 공급업체로 구성하고, 이러한 다양한 공급업체의 최소 50%가 2025년까지 다양성 인증을 받는 것이 티파니의 목표입니다.
티파니 아트리움
2022년 7월에 출범한 티파니 아트리움은 창의력, 교육, 커뮤니티라는 핵심 요소를 통해 오래 전부터 소외되어 온 커뮤니티에 전문 직업의 기회를 제공하는 것을 목표로 하는 사회적 영향을 위한 플랫폼입니다.
브랜드
티파니의 진보
티파니의 진보
다양성, 평등 및 포용은 앞으로 몇 세대 동안 티파니의 꿈을 실현하기 위해 함께 노력해가는 지속적인 여정입니다. 티파니는 최고의 LGBTQIA+ 평등 직장 및 Seramount Community Impact ERG Award와 같은 상을 통해 그간의 노력을 인정받은 것을 자랑스럽게 생각하지만, 앞으로 해야 할 일이 더 많다는 것을 잘 알고 있습니다.